Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом керівника апарату Дніпровського
районного суду м. Дніпродзержинська
від 21 12 2012 року № 60
__________________ Л.М. Фурсенко
Порядок проведення конкурсу
на заміщення вакантних посад державних службовців
Дніпровського районного суду м.Дніпродзержинська
1. Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Дніпровського районного суду м.Дніпродзержинська, як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 (далі - Порядок проведення конкурсу).
1. Загальні положення
1.1 Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Дніпровського районного суду м.Дніпродзержинська.
1.2 Іспит проводиться конкурсною комісією Дніпровського районного суду м.Дніпродзержинська, де оголошується конкурс.
1.3 Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців. Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється консультантом суду з кадрової роботи з відповідним обґрунтуванням. Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
1.4 Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.
1.5 Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції», «Про судоустрій і статус суддів», кодифікованого законодавства та законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень.
1.6 Порядок проведення іспиту в Дніпровського районного суду м.Дніпродзержинська затверджується керівником апарату суду відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України, Української Академії державного управління при Президентові України від 10 травня 2002 року № 30/84, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 24 травня 2002 року № 446/6734.
1.7 Перелік питань надається для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.
1.8 Екзаменаційні білети формуються за формою, наведеною у додатку 2 до Загального порядку та затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Закону України «Про державну службу», Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції»,Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді - всього 5 питань.
1.9 Процедура іспиту складається з 3 етапів:
1) організаційна підготовка до іспиту;
2) складання іспиту;
3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.
1.10 Керівник апарату суду за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
2. Організаційна підготовка до іспиту
2.1 Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.
2.2 Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.
2.3 До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту.
3. Складання іспиту
3.1 Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.
3.2 Іспит складається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором. Білети мають бути відкритими у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.
3.3 Іспит складається державною мовою.
3.4 При підготовці відповідей на запитання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом «Дніпровський районний суд м.Дніпродзержинська», де проводиться конкурс. Перед відповіддю обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.
Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.
3.5 Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.
4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту
4.1 Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.
П'ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції», «Про судоустрій і статус суддів» та успішно справилися із додатковими запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень.
Чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції», «Про судоустрій і статус суддів» і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень.
Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.
Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.
Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.
4.2 По закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.
4.3 Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість. З результатами іспиту кандидат ознайомлюється.
4.4 Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у секторі кадрової роботи.
4.5 Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.
4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
4.7 Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
4.8 Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в цьому державному органі і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
4.9 Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.
4.10 Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.
4.11. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
У рішенні комісії, що подається керівнику апарату суду, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
4.12 Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові апарату не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
4.13 Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
Протягом трьох днів з дати одержання повідомлення про результати конкурсу кандидат надає письмову згоду на проведення спеціальної перевірки та медичну довідку про стан здоров’я за формою, затвердженою МОЗ.
4.14 Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
4.15 Рішення про призначення на посаду державного службовця приймається за результатами спеціальної перевірки.
4.16 Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
4.17 Рішення керівника апарату суду може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.
IV. Питання на перевірку знання Закону України
«Про судоустрій і статус суддів»
1. Здійснення правосуддя.
2.Судова система України.
3.Судова влада в Україні.
4.Завдання суду.
5. Самостійність судів.
6. Право на судовий захист.
7. Право на повноважний суд.
8. Рівність перед законом і судом.
9. Правова допомога при реалізації права на справедливий суд.
10. Гласність і відкритість судового процесу.
11. Мова судочинства і діловодства в судах.
12. Обов’язковість судових рішень.
13. Право на оскарження судового рішення.
14. Одноособовий та колегіальний розгляду справ.
15. Символи судової влади.
16. Система судів загальної юрисдикції.
17. Порядок утворення і ліквідації судів загальної юрисдикції.
18. Місцеві суди. Види і склад місцевих судів. Повноваження місцевого суду.
19.Апеляційні суди. Види і склад апеляційних судів. Повноваження апеляційного суду.
20. Вищі спеціалізовані суди. Види і склад вищих спеціалізованих судів.
21. Повноваження вищого спеціалізованого суду. Пленум Вищого спеціалізованого суду.
22. Верховний Суд України.
23. Склад Верховного Суду України. Обрання і звільнення Голови Верховного Суду України.
24. Пленум Верховного Суду України.
25. Загальні положення статусу судді. Незалежність судді. Недоторканість суддів.
26. Статус судді. Права та обов’язки судді.
27. Вимоги до кандидатів на посаду судді.
28. Спеціальна підготовка кандидата на посаду судді.
29. Національна школа суддів України.
30. Народні засідателі. Вимоги до народних засідателів.
31. Вища кваліфікаційна комісія суддів України.
32. Завдання та організаційні форми суддівського самоврядування
33. Збори суддів. Визначення, порядок скликання, повноваження.
34. Конференція суддів. Визначення, порядок скликання, повноваження.
35. Рада суддів. Визначення, склад, повноваження.
36. З’їзд суддів України як найвищий орган суддівського самоврядування. Визначення, порядок скликання, повноваження.
37. Рада суддів України. Визначення, склад, повноваження.
38. Як здійснюється організаційне та матеріально-технічне забезпечення судів.
39. Державна судова адміністрація України.
40. Територіальне управління Державної судової адміністрації.
41. Апарат суду.
42. Помічники суддів судів загальної юрисдикції.
43. Служба судових розпорядників.
44. Бібліотека суді.
45. Забезпечення охорони та підтримання громадського порядку в судах.
46. Автоматизована система документообігу суду.
V. Питання на перевірку знання Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді, затвердженої наказом Державної судової адміністрації України від 06.06.2006 року №68
1. Ведення діловодства в місцевому загальному суді. Загальні положення.
2. Відповідальність працівників апарату суду за збереження процесуальних та інших документів та нерозголошення інформації, що міститься в них.
3. Який порядок приймання судових справ і кореспонденції?
4. Які основні вимоги до опрацювання (розгляду) документів, що не стосуються розгляду судових справ?
5. Як здійснюється реєстрація і облік судових справ і матеріалів, розгляд яких передбачено процесуальним законодавством?
6. Які загальні вимоги до оформлення судових справ?
7. В якій послідовності підшиваються документи до матеріалів кримінальної справи, що надійшла до суду.
8.Оформлення кримінальних справ у стадії попереднього розгляду справи суддею.
9.Робота з позовними заявами , заявами наказного та окремого провадження у цивільних справах, залишеними без руху.
10.Робота з адміністративними позовами, залишеними без руху.
11.Робота з позовними заявами, заявами окремого провадження у відкритті провадження у справі за якими позивачеві (заявникові) відмовлено.
12.Робота з адміністративними позовами, у відкритті провадження за якими позивачеві відмовлено.
13.Оформлення цивільних справ після закінчення підготовки справи до судового розгляду.
14.Оформлення адміністративних справ після закінчення підготовки справи до судового розгляду.
15. Які основні дії секретаря судового засідання, пов’язані з розглядом судових справ?
16.Фіксування судового процесу технічними засобами?
17. Який порядок видачі судових справ для ознайомлення і копій документів?
18. Як здійснюється особистий прийом громадян?
19. Який порядок реєстрації та обліку звернень громадян?
20. Як приймаються і обліковуються апеляційні скарги на судові рішення?
21. Як здійснюється звернення до виконання окремої ухвали (постанови) та контроль за їх виконанням?
22. Як здійснюється звернення до виконання судових рішень?
23. Як приймаються, обліковуються і зберігаються речові докази та особисті документи у судових справах?
24. Підготовка розпорядчих документів.
25. Які основні вимоги до складання та оформлення службових документів?
26. Як здійснюється відправлення кореспонденції, в які строки та ким?
27. Як обліковуються та зберігаються печатки та штапи?
28. Бібліотека суду.
29. Який порядок складання номенклатури справ суду?
30. Як здійснюється передача справ в архів суду?
Умови конкурсу
Прийняття на державну службу на посади третьої—сьомої категорій, передбачених ст. 25 Закону України «Про державну службу», здійснюється на конкурсній основі, крім випадків, коли інше встановлено законами України.
Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців на державній службі регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. № 169.
Конкурс проводиться тільки у випадку наявності вакантної посади державного службовця.
Оголошення про проведення конкурсу розміщується у пресі або поширюється через інші офіційні ЗМІ та сайт Дніпровського районного суду м.Дніпродзержинська не пізніше як за місяць до його проведення.
Не допускаються до участі у конкурсі особи, які:
– досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;
– визнані в установленому порядку недієздатними;
– мають судимість, несумісну із зайняттям посади державного службовця;
– у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їхніми близькими родичами чи свояками;
– позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
– в інших випадках, установлених законами.
Подані документи перевіряються консультантом суду з кадрової роботи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця. Особи, документи яких не відповідають цим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються.
Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії Дніпровського районного суд м. Дніпродзержинська такі документи:
– заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника зі встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
– особову картку (форма П-2 ДС) з додатками;
– дві фотокартки розміром 4 х 6 см;
– копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
– декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий рік за формою, передбаченою Законом України “Про засади запобігання і протидії корупції”;
– копію документа, який посвідчує особу;
– копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних);
Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
_03_03.png)
